Descripción
Reclutamiento y selección - Curriculum Vitae - Desarrollo y motivación
OBJETIVOS DEL CURSO
Mediante esta capacitación se pretende que el participante obtenga conocimientos sobre el área de Recursos Humanos de una organización, para poder desempeñarse laboralmente en la misma. Los conceptos curriculares a desarrollar comienzan con todas las actividades que se pueden desempeñar en un departamento de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y la seleccion, pasando por la elaboración de curriculum vitae y carta de presentación, para luego analizar la entrevista de trabajo y distintos tipos de test piscométicos, psicologicos y de personalidad.
Con esta capacitacion el participante estará en condiciones de realizar todas las tareas inherentes al area de Recursos Humanos, tanto sea en una organización, empresa o consultora.
DESTINATARIOS
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que deseen obtener conocimientos sobre la gestión de los Recursos Humanos para desempeñarse en el departamento de RRHH de una organización o una consultora de personal eventual.
PROGRAMA
UNIDAD Nº 1: PERSONAS Y ORGANIZACIONES
Recursos humanos en la Organización: su importancia. El departamento de Administración de Recursos Humanos: sus funciones, objetivos, pautas de comunicación. El organigrama del departamento de Recursos Humanos. Función de staff o apoyo.
Motivación: necesidades humanas. La motivación humana. Base de la motivación. Teorías de la motivación: Maslow, Herzberg, Vroom. Importancia en la comunicación.
Incentivos y contribuciones: el ambiente organizacional.
UNIDAD Nº 2: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Descripción y análisis del cargo: bases del reclutamiento. Proceso de Reclutamiento. Reclutamiento interno y externo: ventajas y desventajas.
FODA PERSONAL: análisis de las fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas personales como forma de instrospección. Modelo IKIGAI: filosofía japonesa que nos ayuda a encontrar nuestra razón de vivir convirtiendo nuestras pasiones en vocación y profesión.
El aspirante: Currículum vitae, carta de presentación y solicitud de empleo. Entrevista: teoría del contacto psicológico. Imagen: evaluación informal del aspirante.
Pruebas psicológicas y de capacidad: Test de inteligencia, test psicométricos, psicofísicos.
Introducción del Recurso Humano en la Organización. Cultura Organizacional. Políticas Organizacionales. Manual de procedimientos.
Contratos laborales: distintos tipos de contratos laborales según la legislación vigente. Ley de trabajo. Derechos y deberes del empleado y empleador.
UNIDAD Nº 3: DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Ciclo de entrenamiento: El desarrollo organizacional. Gestión de la evaluación. Objetivos prefijados y resultados. Compensación: variable interna y externa.
La evaluación de desempeño: Responsabilidad por la evaluación de desempeño. Objetivos de la evaluación de desempeño. Beneficios de la evaluación de desempeño. Métodos tradicionales de evaluación. La entrevista de evaluación de desempeño.
UNIDAD Nº 4: SEGURIDAD E HIGIENE
Las normas de seguridad e higiene: la importancia de adopción de una cultura organizacional en materia de seguridad e higiene del personal. Cuidados sobre accidentes de trabajo. Normas y prohibiciones en el accionar del Recurso dentro de la Organización. Calidad de vida laboral. El ambiente, su cuidado ecológico y el personal.
CAPACITADOR